MINDSTEPS by STEP UP, optimisez les ressources personnelles de vos collaborateurs

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Que faites vous pour optimiser les ressources personnelles de vos collaborateurs ?
L’entreprise d’aujourd’hui est de plus en plus exigeante envers ses managers et génère un stress considérable. Gérer la pression quotidienne sans perdre en productivité, tout en préservant son équilibre est un combat permanent.
De fait le bien-être et l’épanouissement au travail deviennent des valeurs cardinales.

Le concept :

Dans un contexte où la performance au travail montre ses limites, il reste au manager un champ de progression considérable :

le développement personnel.

 

En ce sens, le coaching apparait comme un processus d’accompagnement permettant à un collaborateur de trouver lui-même la réponse à une problématique tout en œuvrant à son épanouissement. Basé sur la confrontation positive et l’empathie, le coaching se situe aux frontières de l’assistance, du conseil et du soutien psychologique.

 

Sa vocation : libérer le potentiel du collaborateur pour le porter à son niveau d’efficacité optimale.

“ La conjonction de l’intelligence analytique et de l’intelligence émotionnelle confère au manager un rayonnement et un impact sans précédent auprès de ses équipes et de son management. ”
Step UpStep Up
Les bénéfices d'un coaching en entreprise :
  • Prendre conscience de ses états, de ses émotions, apprendre à les gérer
  • Identifier certains automatismes parasites, s’en libérer afin d’en créer de nouveaux
  • Développer son potentiel
  • Gagner en cohérence intérieure et produire du sens
  • Atteindre de nouveaux états dynamisants, de nouvelles perspectives, vecteurs de décisions plus constructives menant à de meilleurs résultats
  • Développer son leadership, sa flexibilité, communiquer plus efficacement
  • Gérer et évacuer le stress
Processus de développement :

Reprendre le contrôle

Le quotidien nous porte à être en perpétuelle réaction face aux événements via une infinité de stimulations externes. Le processus de développement personnel est modélisé par un flux allant de l’intérieur vers l’extérieur.

Step Up
“ L’approche MINDSTEPS permet de se dissocier de l’environnement extérieur, bloquer les conséquences néfastes de son impact, maitriser ses états et ses émotions pour reprendre le contrôle des situations. ”
Step Up
Modèle MINDSTEPS
En travaillant sur ses états et ses croyances limitantes, le manager développe son estime personnelle et son potentiel. Ainsi, il augmente son pouvoir de décision, sa capacité d’action et produit de meilleurs résultats. À l’issue du process de développement, le coaché dispose d’une boite à outils lui permettant de renforcer et d’automatiser les pratiques acquises afin d’être parfaitement autonome.
Epanouissement / Estime personnelle
Mode opératoire du coaching personnel :
1 séance
d’entretien préalable
1h
5 séances
de coaching
1h30
1 séance
de restitution et
un plan d’action
1 séance
de feedback un mois
après la fin du coaching
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